观点
美国需要具备未来技术技能的劳动力
郭道平

2018-05-29 | 观点

2018年5月25日,美国企业研究所网站发布题为《America needs workforce with technology skills for the future》的评论文章,其主要观点如下:

白宫最近举办了一次技术峰会,讨论人工智能(AI)带来的潜在挑战和机遇。虽然人工智能已成功地在医疗、食品供应、能源和交通等领域带来益处,但人们普遍担心,人工智能将会使多种类型的工作岗位过时,包括传统上的高技能行业(如金融)。因此,通过新技能和技术学习计划来教授美国员工利用人工智能比以往任何时候都更重要。但实际计划应是什么样子呢?在这方面仅仅依靠大学四年的学习是不够的。

在一项新的研究中,得到了一些有趣的发现:

首先,尽管最近几十年来由于自动化和离岸外包导致制造工作岗位大大减少,但数据显示,在1980-2015年期间,自动化导致了工作岗位的流失,但同时也增加了别的方面的就业机会。虽然以前受雇于制造业的工人因传统工作岗位的流失而挣扎,但这些年来IT密集型工作岗位的表现相当不错。即使在制造业中,几乎所有的失业岗位都处于低IT密集领域。制造业本身变得更加高科技,导致对具有计算机技术技能的员工的需求更大。

第二个相关因素在收入方面。在IT和非IT密集型工作中,受过大学教育的员工在一周内每小时获得的薪水相对于非大学学历的员工挣得更多。尽管受过大学教育的员工比其同行挣得更多,但从事IT工作的人员比获得大学学历的非IT人员的工资要高出3%。此外,自金融危机以来,这一差距已大幅扩大。薪酬和劳动力利用率的差异反映了对IT密集型岗位工人的需求不断增加。

如果美国想要利用人工智能创造的机遇,公司和决策者就需要认真思考如何鼓励员工投资新技能并成为终身学习者。工人普遍需要了解计算机和IT。四年大学学习的传统模式确实有效,但这只能取得一定程度的成效。更为重要的作法是,通过有偿学徒计划持续投资进行技能培训,或在企业内部定期进行再培训计划,同时专注STEM(科学、技术、工程、数学)教育。此外,教育机构将越来越需要培养学生在职业生涯中成为具备适应性和灵活性的学习者,以保持技术竞争力。

技术变革也许是不可避免的。 但对绝大多数美国工人来说,我们对此的回应将决定这是一种福音还是诅咒。

收藏
阅读数:
`

相关推荐

没有相关内容

作者关注

观点 2018-08-16

战场互联网

郭道平 摘自:新美国安全中心网站

观点 2018-08-13

前美国空军高级将领谈对抗现代防空系统的策略

郭道平 摘自:美国《防务新闻》网站

观点 2018-08-13

PBL合同实施以来取得良好效果

郭道平 摘自:美国《国防杂志》网站

同源信息

`