资讯 2020-02-14 22:02

波音公司同美国航空航天职业工程师协会续约四年人员薪酬协议

远航 摘自 波音公司网站

【据波音公司网站2020年2月13日公告】2020年2月13日,波音公司同航空航天职业工程师协会(SPEEA)达成了一项临时协议,将之前的一份合约再延长四年,有效期延至2026年。该合约涉及了大约1.8万名工程和技术人员,他们几乎都在华盛顿和俄勒冈州。协议重点内容包括:1.年薪调整基金,根据临时协议,波音公司和SPEEA将建立2020年至2026年的每年固定薪资调整基金。2.带薪休假,波音公司将把公司现有的12周带薪育儿假政策应用于SPEEA人员。通过续签合同,华盛顿州SPEEA人员现在也将受到《华盛顿有薪家庭和医疗假法》的保护。3.保健福利,根据临时协议,这些人员将继续拥有竞争优势,并且医疗、牙科和视力健康计划保持不变,从2023年开始,这些人员的贡献将以工资来衡量。4.员工激励计划(EIP),员工激励计划的目标将从合格收入的3.85%提高到合格收入的5%。

阅读 收藏

相关专题: